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Verändern UND führen
Führungskultur gestalten
Projektorganisation verbessern
Führungskompetenzen ausbauen
Selbstführung stärken
Wachstum erzeugen


... doch viele Führungskräfte scheuen diese Herausforderung. Mögliche Gründe:

  • Das Thema ist ihnen zu 'schwammig', nicht genügend greifbar .
  • Vermeintlich gibt es kein Konzept für Kulturveränderung.
  • Viele Manager fühlen sich unsicher auf unbekanntem Terrain.
  • Die 'harten Fakten' des Tagesgeschäfts lassen kaum Raum, sich mit den scheinbar 'weichen Faktoren' der Unternehmenskultur zu befassen.




Kulturmanagement: Die verborgene Führungsdisziplin

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